招聘流程
根據公司的人才需求信息，提交個人簡歷或求職信，通過E-mail或郵寄的形式寄到公司人力資源部。我們會根據您寄來的材料，結合本單位的崗位需求，將您推薦給相關的用人部門，如有意向我們將與您取得聯系。
在接到公司人力資源部門的面試通知后，請您按公司規(guī)定的時間準時參加面試，凡因自身原因未參加面試者，視為自動放棄。
凡參加面試的人員，在面試時須帶以下資料：
· 身份證、戶口薄、畢業(yè)證書、職稱證書、就業(yè)證、暫住證等原件及其它足以證明
本人身份之證件；
· 社會保險轉移單、失業(yè)登記證明、勞動關系解除或終止證明、報到證（應屆生）；
· 近期免冠一寸照片6張；
先由人力資源部和聘用部門共同進行面談，再由人力資源部統(tǒng)一安排筆試，并填寫《面試記錄表》，經面試人員會簽面試結果，對于面試合格人員較終報公司審批。
對于參加面試的人員，我們將會在7個工作日內決定錄用名單，并發(fā)錄用通知給應聘者。
在接到公司人力資源部門的面試通知后，請您按公司規(guī)定的時間準時參加面試，凡因自身原因未參加面試者，視為自動放棄。
凡參加面試的人員，在面試時須帶以下資料：
· 身份證、戶口薄、畢業(yè)證書、職稱證書、就業(yè)證、暫住證等原件及其它足以證明
本人身份之證件；
· 社會保險轉移單、失業(yè)登記證明、勞動關系解除或終止證明、報到證（應屆生）；
· 近期免冠一寸照片6張；
先由人力資源部和聘用部門共同進行面談，再由人力資源部統(tǒng)一安排筆試，并填寫《面試記錄表》，經面試人員會簽面試結果，對于面試合格人員較終報公司審批。
對于參加面試的人員，我們將會在7個工作日內決定錄用名單，并發(fā)錄用通知給應聘者。
